Memorando 002

MEMORANDO No. 002 DE 2011. 

DE:                         DIRECCIÓN – CONSULTORIO JURÍDICO UNAB (SEDE YOPAL).

                               MONITORES – CONSULTORIO JURÍDICO UNAB (SEDE YOPAL).

PARA:                    MIEMBROS ACTIVOS DEL CONSULTORIO JURÍDICO UNAB (SEDE YOPAL)

                              CONSULTORIO JURÍDICO III

FECHA:                   Febrero 09 de 2011.

ASUNTO:               “ELABORACIÓN DE LIQUIDACIONES LABORALES”.

De conformidad con el asunto de la referencia y con el objetivo de establecer unas directrices claras y básicas para la elaboración de Liquidaciones de Prestaciones Sociales; a continuación me permito indicar las pautas a tener en cuenta por TODOS los estudiantes del Consultorio Jurídico III en el asunto que motiva esta comunicación:

1)      Datos del Empleador:

a.      Nombre o Razón Social.

b.      Nit/Rut*.

c.       Dirección*.

d.      Teléfono*.

2)      Datos del Empleado o Trabajador:

a.      Nombres y Apellidos.

b.      Cédula o R.U.T.

c.       Actividad o Cargo.

d.      Tipo de Contrato.

e.      Fecha de Ingreso.

f.        Fecha de Egreso o Retiro.

g.      Periodo (Año).

h.      Total Días Laborados.

3)      Salario Base de Liquidación:

a.      Salario Básico.

b.      Auxilio de Transporte.

c.       Promedio de Horas Extras*.

d.      Bonificaciones*.

e.      Otros Ingresos (que constituyan factor salarial)*.

f.        Total Salario Base de Liquidación.

4)      Prestaciones:

a.      Auxilio de Cesantía: fórmula, aplicación y resultado.

b.      Intereses sobre el Auxilio de Cesantía: fórmula, aplicación y resultado.

c.       Prima de Servicios: fórmula, aplicación y resultado.

d.      Vacaciones: fórmula, aplicación y resultado.

e.      Total Prestaciones.

5)      Salarios Pendientes*: (Se deben anotar los causados y dejados de recibir por el trabajador y sacar un total).

6)      Indemnizaciones:

a.      Por terminación unilateral del contrato sin justa causa por parte del empleador* (Art. 64 C.S.T.)

b.      Por no pago oportuno de interés del Auxilio de Cesantía*.

c.       Por falta de pago, moratoria o salarios caídos (Art. 65 C.S.T.).

d.      Por No Consignación de Cesantías u Otras Razones Aplicables al Caso Concreto*.

e.      Total Indemnizaciones.

7)      Deducciones*: (Autorizadas por la Ley o por el Trabajador – Totalizadas y detalladas).

8)      Total Liquidación: Suma de todos los factores por cada año de servicio.

Agradeciendo su atención y colaboración.

Sin otro particular;

MÉLIDA PASTRANA FERNÁNDEZ                NANCY SARET DUEÑAS NIÑO

Monitora                                                      Monitora

Vo.Bo. FREDY ALEXANDER MORENO GUIO

DIRECTOR

Fecha de Publicación: Febrero 09 de 2011, 10:00 a.m.

COPIA A:               Dr. Jairo Humberto Rodríguez Acosta.

                               Docente Asesor de Derecho Laboral.

                               Blog del Consultorio Jurídico UNAB Yopal.

                               Archivo.